Beschreibung Gezielte Vorbereitung auf die schriftliche und praktische Ausbildereignungsprüfung mit praxisnahen Beispielen und Tipps zur konkreten Umsetzung in der Praxis.

Inhalte Wertvolle rechtliche und pädagogische Ratschläge im Umgang mit jungen Auszubildenden. Simulation Ihrer praktischen Prüfung mit ausführlichem Feedback.

Umfang Individuell an Ihre Bedürfnisse angepasst, ob Inhouse, selbstgesteuertes Lernen, Webinare oder Online-Coaching.

Beschreibung Gezielte Vorbereitung auf die praktische Prüfung für Fachwirt-Absolventen (mit Befreiung von der schriftlichen Prüfung).

Inhalt Sie erhalten die Möglichkeit „face to face“ oder via Videokonferenz und einem gut strukturierten Skript auf die Inhalte der Prüfung vorbereitet zu werden. In einer Simulation der praktischen Prüfung (Durchführung oder Präsentation) erhalten Sie ein ausführliches Feedback. Sie werden individuell für die jeweilige IHK und ihre Anforderungen vorbereitet.

Umfang nach Vereinbarung: Inhouse, Videokonferenz oder Online-Coaching.

Beschreibung Begleitung angehender Betriebswirte (IHK), Aus- und Weiterbildungspädagogen (IHK) sowie Berufspädagogen (IHK) bei der Erstellung der Projektarbeit.

Inhalt Einzelcoaching bei der Erstellung Ihrer Projektarbeit zum Betriebswirt IHK. Wir werden gemeinsam mit Ihnen einen strukturellen Aufbau entwickeln und Sie bei der Ausarbeitung unterstützen. Regelmäßiges Feedback soll sicherstellen, dass Sie noch auf dem "richtigen Weg" sind. Das Coaching kann sowohl telefonisch als auch online (Zoom) erfolgen.

Beschreibung Erste Aufgaben als Ausbilder meistern - Integration von Theorie in den praktischen Alltag.

Inhalt Sie erhalten eine gezielte Beratung zu Ihren Fragen rund um die Ausbildertätigkeit. Individuell können von Ihnen geforderten Inhalte erarbeitet, begleitet und evaluiert werden. So werden Sie auch morgen noch den Anforderungen der Auszubildenden gerecht und begegnen ihnen auf Augenhöhe.

Zielgruppe Ausbilder und ausbildende Fachkräfte im Unternehmen

Beschreibung Umgang mit der Generation Z. Der Weg eines Ausbilder ist gepflastert von den „Z´lern“ – einer digitalen Generation, für die Papier schon fast ein Fremdwort ist.

Inhalt Wie werden Sie als Ausbilder den Anforderungen gerecht? Wie schaffen Sie es die Ausbildung 4.0 zu leben ohne auf persönliche Kontakte verzichten zu müssen. Lernen Sie, wie Sie den Anforderungen dieser Generation gerecht werden, in dem Sie die „Z´ler“ kennenlernen und sich ihren Bedürfnissen anpassen können – Was macht die Ausbilderarbeit von morgen aus?

Beschreibung Kennen Sie Ihre Persönlichkeit, um Auszubildende zu verstehen?

Inhalt Das von der Persolog GmbH vertriebene DISG Modell gibt Ihnen Aufschluss über Ihre Persönlichkeit und ermittelt für Sie die passenden Verhaltensweisen und Aufgaben. Lernen Sie sich als Person mit Ihren individuellen Bedürfnissen, Stärken und Verhaltenstilen kennen. Profitierten Sie von dieser Erkenntnis und bekommen Sie eine andere Sichtweise auf Ihre Auszubildenden. Verstehen Sie sich selbst und verstehen Sie welchen Einfluss Ihr Verhalten auf andere hat.

Preis auf Anfrage

Beschreibung Im Team erfolgreich zusammenarbeiten setzt voraus, dass die Persönlichkeiten der einzelnen Teammitglieder bekannt sind. Das Persolog Persönlichkeitsprofil DISG kann Teams bilden, neu ordnen und das "Wir-Gefühl" steigern.

Inhalte Welche Persönlichkeit hat mein Team? Teambuilding; Teamreflexion; Konfliktbewältigung

Preis auf Anfrage

Beschreibung Lernen Sie im COACHING sich in Ihrer Rolle als Ausbilder zu reflektieren und erarbeiten Sie sich Wege zu einem besseren Verständnis Ihrer Auszubildenden, um den bestmöglichen Nutzen für alle Beteiligten zu erzielen.

Inhalt Gezieltes Coaching durch Reflexion bereits erlebter Situationen. Erarbeitung von Handlungsweisen im Umgang mit Auszubildenden. Minimieren von blinden Flecken ("Johari-Fenster").

Beschreibung Sie bilden als Unternehmen das erste Mal aus und benötigen Tipps bei der Erstellung von Ausbildungsplänen, Einsatzplänen oder bei der Konzeption und Implementierung eines Auszubildenden-Beurteilungssystems und eines Ausbildungskonzeptes.

Inhalte Welche vorbereitenden Maßnahmen sind zu treffen? Wie sieht ein gelungenes Onboarding - als sanfter Übergang von der Schule zum Betrieb aus? Welche Anforderungen werden heutzutage an Auswahlverfahren gestellt?

Beschreibung Beurteilungen von Auszubildenden als Basis zur Feedbackgestaltung und Entwicklung von Stärken.

Inhalt Beurteilungen spielen in der Ausbildungspraxis eine wesentliche Rolle, da Sie u.a die Basis für die Entwicklung der Auszubildenden darstellen. Sie haben ein System, an dessen Tauglichkeit Sie zweifeln? Sie möchten Ihr System verbessern, weiterentwickeln? Sie erhalten die Möglichkeit einer Optimierung oder Konzeption eines Beurteilungssystems für Auszubildende, das den Anforderungen an die jeweilige Generation gerecht wird und effektiv und effizient umgesetzt werden kann.

Beschreibung Nicht immer bietet ein Training und Seminar genügend Freiraum zur Persönlichkeitsentwicklung und individueller Beratung. In unseren Einzelcoachings leisten wir für Auszubildende "Hilfe zur Selbsthilfe". Das Coaching kann im Raum Ulm "face to face", darüber hinaus im Onlinechat stattfinden.

Coachinganlässe Selbstsicheres Auftreten, Lernbegleitung, Präsentation, Prüfungsangst, Zeitmanagement, Verhalten am Telefon.

Zielgruppe Auszubildende aller Berufsgruppen und unabhängig des jeweiligen Ausbildungsjahres.